针对新加入现代重工的员工，指定入职导师，提供3~6月
不等的导师在职引导，以帮助新员工尽快熟悉和融入公司
- 管理职位发展通路；
- 专业职位发展通路；
- 以满足员工不同的职业发展需求，最终帮助员工实现自我价值。
- 为增强员工的职位胜任力，提高员工自身的竞争力，公司 提供丰富的、有针对性的教育培训计划，来不断地提升员 工自身的价值和素质;
- 更有专门针对核心储备员工的海外学习参观机会
- 绩效工资，对员工所做出成绩的认同和肯定
- 综合福利，对员工及家庭日常工作生活方面的保障
- 企业利润分享计划，与企业共享成功硕果的机会
- 团队活动，加强员工之间、员工与公司间、公司与公司间的 交流，增强企业凝聚力
- 我们希望为每位优秀员工提升其市场竞争力而不断努力；
- 我们更希望每位优秀员工能够毕其一生与现代重工共成长，同发展。